中村隊長、まいど~

さっき友人から携帯にメールがきた。

「隊長のブログにめっちゃ載ってたね!」
「元気なかったんだけど、元気をもらいました!今から頑張ります!いつもいつも本当にありがとう!」

って、なに?意味が分からん。
風呂に入る前で服を脱いでいたけど、急いで地球探検隊の中村隊長のブログを開いてビックリ。
えらい紹介されてるじゃん!はずかしい!けど嬉しい!

ちょうど今日、別の会社の社長さんからも電話があり、
「今度、月一のミーティングと、毎日の朝礼をやるので、是非来て!」
「そこでマイドを広めていこうよ!」
みたいな話をしてたところ。すごいタイミングだ(笑)

弊社の経営理念のマイドを作るにあたって、以前、隊長にも時間を作ってもらい、話を聞かせてもらったことがある。そこで、話を聞いてるうちに、難しく考えず「シンプルに考えよう。」って気づけた話をしてもらったこともあり、本当に感謝している。
しかもこうして紹介してもらえるなんて嬉しいな!ホント隊長ありがとう!まいど~☆

ちなみに、
「経営成功要因の50%は、経営理念の確立、浸透」
と、松下幸之助も言ってました。
浸透って大切だけど、難しい。
意識して何度も何度も伝えていかなきゃいけない。
けど、経営者の仕事って実はそういうところかもしれない。
こうしたところがうまくいけば、きっとステキな未来、社会、組織、会社を創っていける。うん!

かたっ苦しいのは苦手なので、まいど~って遊び感覚で意識してもらうのが一番かな。
まずはそんなところから。

マイド
僕達、私達はいつも心がけます。
  1いつも笑顔でありがとう!(まいどあり!)を言えること。
   2されたい事をする。喜ばれ上手になること。
   3やった方が良さそうなことはやること。
   4その日のことはその日に終わらせること。
   5私達の仕事に関わってくれる人の悪口は絶対に言わないこと。
   6相手は信頼し、応援する対象であること。
   7「なるほど。チャンスだ。ありがたい。」のプラス受信で受け止めること。
   8やった事は全て自分に返ってくる。という単純な法則でビジネスを捉えること。
   9自分がステキになれば、周りがステキな人で溢れてくるということ。
  10勇樹、元樹、やる樹、無邪樹、本樹の種を、多くの笑顔と仲間に囲まれた2112年9月3日へ向けて育て、繋げること。